Сегодня я хочу привести вам перевод интервью с рекрутёром Леннартом ван ден Белт. Он является собственником QBrick, HR & Recruitment Optimalisat ie и раньше работал директором в компании Brunel. В своем интервью Леннарт говорит о том, чего он, в первую очередь, ждет от  кандидатов и чего, по его мнению, на собеседовании делать не нужно.

Он твердо верит, что на любом собеседовании очень важно быть собой! Только так (хороший) рекрутер может правильно подобрать вам работу, организацию и компанию. Притворство уже на этапе собеседования повышает для вас только один шанс: вы будете чувствовать себя несчастным, ненавидеть понедельники и через силу ходить на нелюбимую работу.

Классические ошибки

“Конечно, существуют классические ошибки! Такие как опоздание или «влипание» в телефон на собеседовании. О них уже много написано. Что является важным для меня, так это возможность вести открытый, спокойный разговор, в котором кандидат позволяет себе быть собой, и я могу сформировать верную картину о том, какой человек сидит напротив меня. Чем живет этот мужчина или эта женщина на другом краю стола? Что он или она надеется получить от этой работы? Почему он или она хочет получить данную работу? Почему данный кандидат подходит этой организации и, что не менее важно, подходит ли организация и коллектив кандидату? Будет ли им комфортно друг с другом? Мне будет проще ответить на эти вопросы, если мы будем вести открытый и откровенный разговор” – говорит ван ден Белт в своем интервью.

На что еще обращает внимание рекрутер?

На что именно обращает внимание человек, принимающий вас на работу? Ван ден Белт: “Я пробую получить максимум информации с помощью очень четких вопросов и ожидаю того же от кандидата. Если кто-то, например, только слушает и не задает никаких вопросов, для меня это уже звоночек. Я хочу вести разговор с человеком, который не только излучает невероятный энтузиазм, но и интересуется более практичными вопросами, касающимися компании и должности, куда он хочет поступать на работу.

С профессиональными навыками дела у кандидатов обычно обстоят нормально, но ведь социальные навыки не менее важны. Поэтому мне всегда интересно, какие хобби есть у кандидата, какая у него или у нее семейная ситуация, к чему он или она питает страсть. Если кандидат рассказывает мало, у меня просто меньше возможности его или ее узнать. И, если в последствии оказывается, что кандидат попал в совершенно чуждую ему среду, проигрывают все. И это напрасная трата сил и времени для обеих сторон.”

Быть собой, но в меру

Какой был самый большой промах у ваших кандидатов? Ван ден Белт: “Был у нас кандидат, метивший на хорошую позицию в области здравоохранения. И в тот момент, когда мы вели с ним переговоры и уже почти вышли на финишную прямую, кто-то из его друзей разместил в Фейсбуке фото данного кандидата в стельку пьяного и с сигарой в зубах. Да, возможно, он такой и есть, но это не самый лучший имидж для данной позиции, особенно во время процедуры принятия на работу.»

Самый важный совет…

“Не ведите себя так, как навязывает вам общество. Doe niet sociaal wenselijk. Вот, реально, не нужно театра. Если вам нравится стиль heavymetal и вы свободно себя чувствуете в футболке с надписью Металлика, не приходите на собеседование в костюме, который вы одолжили у вашего дедушки. Ваша конечная цель – работа, где вы будете чувствовать себя счастливым, а не прохождение «идеального собеседования.» Если организация и коллектив вам подходит и вы можете реально быть собой на своем рабочем месте, вы будете чувствовать себя намного лучше и в результате добьетесь больших успехов. Таким образом, работодателя и сотрудника ожидает эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.”

Так что удачи на собеседованиях и не забывайте быть собой! 😉

Оригинал текста взят на сайте nationalevacaturebank.nl

Ниже привожу словарь интересных и полезных выражений. Прошу обратить внимание, что

Wees jezelf! – будь собой!

Zich voordoen als – притворяться

Op je tenen lopen – очень сильно стараться

Zichzelf durven te zijn – позволять себе быть собой

Een goed beeld van iemand vormen – сформировать о ком—то четкое представление

Inhoudelijke skills – профессиональные навыки

Soft skills— социальные навыки

Zonde – что-то, достойное сожаления, грех (в переносном смысле, типа грех, не воспользоваться таким случаем)

De blunder – промах, оплошность

In aanmerking komen – попасть в кандидаты

In verlegenheid gebracht worden – оконфузить