6 шагов, которые помогут вам стать успешней на новой работе
Во всех газетах, на радио и телевидении только и слышно о том, что уровень безработицы не просто упал, а что компании прямо, можно сказать, дерутся за новых сотрудников. Прям как в той песне «принцев мало и на всех их не хватает». Но мы тут не о принцах будем говорить, а о тех самых новых сотрудниках компании и что делать, чтобы не просто пережить испытательный срок на новом месте, а выйти из него победителем 😊 .
Итак, надеюсь, что вам повезло в это новое время и вы нашли (наконец-то!) работу. А, может, у вас уже была работа, но сейчас выдалось удачное время ее поменять. В общем, не столь важно, КАК, но вы пришли на новую работу. Как известно, привыкать в новом коллективе всегда немного волнительно и сложно. Но это неизбежно. Поэтому в этом посте предлагаю вам 6 шагов, описанных одним из голландских тренеров и коучей Джоном Куманом. Он консультирует организации и профессионалов по различным трудовым вопросам с 1990 года.
Итак, что же нужно сделать, чтобы стать успешным на новом месте работы?
- Почему выбрали именно вас?
Всегда, после подписания трудового договора, задавайте этот вопрос: почему данная организация выбрала именно вас. Ответ – ключ к вашему успеху и именно по этим параметрам вас будут постоянно судить и измерять. Используйте ответ в своих целях.
- Проявляйте инициативу: назначьте встречу с директором
Вы будете поражены тому, с каким энтузиазмом ваш новый директор согласится на эту встречу. Подготовьте короткую речь по типу elevator pitch (короткий рассказ о себе, раскрывающий все ваши самые сильные стороны). Чем короче, тем лучше. Лучше во время встречи самому задавать вопросы, и не просто вопросы, а именно те, которые «зацепят» вашего менеджера. Простые вопросы, типа: ‘Wat is de belangrijkste doelstelling in uw strategie?’ (Какова самая важная роль в вашей стратегии?) ‘Wat is het lastigste managementprobleem waar u mee te maken hebt?’ (Какая самая сложная управленческая проблема, с которой вам приходится иметь дело?) ‘Wat is het belangrijkste advies dat u mij zou meegeven?’ (Какой самый важный совет вы могли бы мне дать?) ‘Hoe kan ik het best bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen?’ (Что я могу сделать, чтобы внести свой вклад в достижение цели компани?) и ‘Hoe ziet u de branche over twee jaar?’ (Каким вы видите наш сектор/нашу область через 2 года?) ‘Waar bent u het meest trots op?’(Чем вы гордитесь больше всего?) ‘Wie zou u als mijn mentor aanraden?’ (Кого бы вы посоветовали мне в качестве ментора?)
Сделайте свою встречу в форме интервью, и, главное, записывайте, как можно больше. Видите энтузиазм? Перед вами настоящий предприниматель с свобственным видением и огоньком в глазах или опытный управленец, который использует много профессиональных терминов? Спросите какая книга или автор вдохновляют его больше всего. Хороший директор/менеджер много читает и ищет вдохновения. Таким образом, вы получите сразу много важной информации.
Люди обожают внимание. Об этом писал еще Дейл Карнеги.
- Проявляйте инициативу по поводу вашего испытательного срока
Подумайте сами и сделайте предложение, что бы вы могли сделать во время испытательного срока, чтобы принести как можно больше пользы компании. Предложите, например, что вы один день будете прикреплены к какому-то сотруднику, чтобы увидеть работу изнутри. Важно, чтобы вы встретили и познакомились с большим количеством сотрудником.
- Заведите дневник
Во время испытательного срока вы будете получать очень много различной информации. Часто трудно сразу определить, насколько эта информация может быть ценной и полезной, но ваши записи могут пригодится вам в будущем. Можно записать такую информацию как: 5 неписанных правил компании/вашего отдела, что вас удивляет больше всего, что вам кажется нелогичным, какие разногласия и несоответствия вы замечаете внутри компании, ну и, например, что бы вы поменяли, будь вы на месте босса компании 😊
Лучший способ заполучить такую информацию – это разговаривать с секретарями, ассистентами дирекции и коллегами в курилке.
- Принести торт своим коллегам
Позаботьтесь об эффеткном появлении 😊 сделайте приятное коллегам с помощью тортика и скажите им, что вам приятно, что вы можете работать с ними. Отметьте, что вы всегда открыты к обратной связи и расскажите что-то о себе, например, о своих хобби и увлечениях. Это дает возможность вашим коллегам завязать с вами разговор на непринужденную тему.
Замечаете, что в вашем отделе есть определенные привычки, типа обедать вместе в определенное время или приносить друг другу кофе? Обязательно вливайтесь и подгоните свою работу под эти привычки. Обращайте внимание на то, какие разговоры ведутся в компании ваших коллег, какие темы обсуждаются, на что коллеги обычно жалуются, каково общее настроение.
- Запланируйте сами свой functioneringsgesprek
Особенно в компаниях, где очень много совещаний и все всегда заняты, вы можете сами запланировать свой разговор с вашим начальником. Сделайте это уже сразу после первой недели работы на новом месте. Обратите внимание, что functioneringsgesprek – это не оценка ващей работы, это разговор на равных с вашим начальником, во время которого вы вместе посмотрите, как улучшить и оптимизировать вашу работу в компании. То есть это разговор для вашей же пользы, потому что во время такого разговора вы опять получите много интересной и полезной информации. Желательно запланировать такой разговор вне самой организации. Пригласите своего начальника на обед или чашку кофе. Хороший functioneringsgesprekken обычно ведется вне стен, которые имеют уши, тогда вас никто не сможет побеспокоить и такой разговор будет более открытым. Обратите внимание, что, если вы это сделаете, то у вас есть очень большой шанс, что вы станете первым коллегой в истории этой организации, кто решился на такое. И это ваша возможность выделиться среди других. Как мы помним из пункта 2 – люди обожают внимание! А еще известный факт: успешные люди часто не обязательно самые умные, но самые смелые. Так что, дерзайте!
Успехов!
Голландия с Ольгой 