Ура!!!!! Вам предложили работу за границей!!!! Об этом же только можно мечтать!!!!!
Вы начали судорожно собирать все документы, готовить визы, учить язык и между делом что-то читать про новую страну. Жизнь закрутилась, как никогда раньше и вот вы в предвкушении держите билеты на самолет. Вы едете в новую страну на встречу вашей мечте! Читать далее
6 шагов, которые помогут вам стать успешней на новой работе
Во всех газетах, на радио и телевидении только и слышно о том, что уровень безработицы не просто упал, а что компании прямо, можно сказать, дерутся за новых сотрудников. Прям как в той песне «принцев мало и на всех их не хватает». Но мы тут не о принцах будем говорить, а о тех самых новых сотрудниках компании и что делать, чтобы не просто пережить испытательный срок на новом месте, а выйти из него победителем 😊 .
Итак, надеюсь, что вам повезло в это новое время и вы нашли (наконец-то!) работу. А, может, у вас уже была работа, но сейчас выдалось удачное время ее поменять. В общем, не столь важно, КАК, но вы пришли на новую работу. Как известно, привыкать в новом коллективе всегда немного волнительно и сложно. Но это неизбежно. Поэтому в этом посте предлагаю вам 6 шагов, описанных одним из голландских тренеров и коучей Джоном Куманом. Он консультирует организации и профессионалов по различным трудовым вопросам с 1990 года.
Итак, что же нужно сделать, чтобы стать успешным на новом месте работы?
Всегда, после подписания трудового договора, задавайте этот вопрос: почему данная организация выбрала именно вас. Ответ – ключ к вашему успеху и именно по этим параметрам вас будут постоянно судить и измерять. Используйте ответ в своих целях.
Вы будете поражены тому, с каким энтузиазмом ваш новый директор согласится на эту встречу. Подготовьте короткую речь по типу elevator pitch (короткий рассказ о себе, раскрывающий все ваши самые сильные стороны). Чем короче, тем лучше. Лучше во время встречи самому задавать вопросы, и не просто вопросы, а именно те, которые «зацепят» вашего менеджера. Простые вопросы, типа: ‘Wat is de belangrijkste doelstelling in uw strategie?’ (Какова самая важная роль в вашей стратегии?) ‘Wat is het lastigste managementprobleem waar u mee te maken hebt?’ (Какая самая сложная управленческая проблема, с которой вам приходится иметь дело?) ‘Wat is het belangrijkste advies dat u mij zou meegeven?’ (Какой самый важный совет вы могли бы мне дать?) ‘Hoe kan ik het best bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen?’ (Что я могу сделать, чтобы внести свой вклад в достижение цели компани?) и ‘Hoe ziet u de branche over twee jaar?’ (Каким вы видите наш сектор/нашу область через 2 года?) ‘Waar bent u het meest trots op?’(Чем вы гордитесь больше всего?) ‘Wie zou u als mijn mentor aanraden?’ (Кого бы вы посоветовали мне в качестве ментора?)
Сделайте свою встречу в форме интервью, и, главное, записывайте, как можно больше. Видите энтузиазм? Перед вами настоящий предприниматель с свобственным видением и огоньком в глазах или опытный управленец, который использует много профессиональных терминов? Спросите какая книга или автор вдохновляют его больше всего. Хороший директор/менеджер много читает и ищет вдохновения. Таким образом, вы получите сразу много важной информации.
Люди обожают внимание. Об этом писал еще Дейл Карнеги.
Подумайте сами и сделайте предложение, что бы вы могли сделать во время испытательного срока, чтобы принести как можно больше пользы компании. Предложите, например, что вы один день будете прикреплены к какому-то сотруднику, чтобы увидеть работу изнутри. Важно, чтобы вы встретили и познакомились с большим количеством сотрудником.
Во время испытательного срока вы будете получать очень много различной информации. Часто трудно сразу определить, насколько эта информация может быть ценной и полезной, но ваши записи могут пригодится вам в будущем. Можно записать такую информацию как: 5 неписанных правил компании/вашего отдела, что вас удивляет больше всего, что вам кажется нелогичным, какие разногласия и несоответствия вы замечаете внутри компании, ну и, например, что бы вы поменяли, будь вы на месте босса компании 😊
Лучший способ заполучить такую информацию – это разговаривать с секретарями, ассистентами дирекции и коллегами в курилке.
Позаботьтесь об эффеткном появлении 😊 сделайте приятное коллегам с помощью тортика и скажите им, что вам приятно, что вы можете работать с ними. Отметьте, что вы всегда открыты к обратной связи и расскажите что-то о себе, например, о своих хобби и увлечениях. Это дает возможность вашим коллегам завязать с вами разговор на непринужденную тему.
Замечаете, что в вашем отделе есть определенные привычки, типа обедать вместе в определенное время или приносить друг другу кофе? Обязательно вливайтесь и подгоните свою работу под эти привычки. Обращайте внимание на то, какие разговоры ведутся в компании ваших коллег, какие темы обсуждаются, на что коллеги обычно жалуются, каково общее настроение.
Особенно в компаниях, где очень много совещаний и все всегда заняты, вы можете сами запланировать свой разговор с вашим начальником. Сделайте это уже сразу после первой недели работы на новом месте. Обратите внимание, что functioneringsgesprek – это не оценка ващей работы, это разговор на равных с вашим начальником, во время которого вы вместе посмотрите, как улучшить и оптимизировать вашу работу в компании. То есть это разговор для вашей же пользы, потому что во время такого разговора вы опять получите много интересной и полезной информации. Желательно запланировать такой разговор вне самой организации. Пригласите своего начальника на обед или чашку кофе. Хороший functioneringsgesprekken обычно ведется вне стен, которые имеют уши, тогда вас никто не сможет побеспокоить и такой разговор будет более открытым. Обратите внимание, что, если вы это сделаете, то у вас есть очень большой шанс, что вы станете первым коллегой в истории этой организации, кто решился на такое. И это ваша возможность выделиться среди других. Как мы помним из пункта 2 – люди обожают внимание! А еще известный факт: успешные люди часто не обязательно самые умные, но самые смелые. Так что, дерзайте!
Успехов!
Сегодня в нашей постоянной рубрике #разговорник Знакомство. Как узнать друг друга чуточку поближе? Читать далее
Всем привет!
Сегодня я решила совместить приятное с полезным 😊 в нашей рубрике #разговорник мы возьмем сегодня продукты.
Но не просто продукты, а, своего рода, рецепты, а именно, как сочетать продукты, чтобы получить вкусный салат Читать далее
Получить отказ всегда неприятно, особенно, если вы хорошо подготовились к собеседованию. Вы потратили много времени на составление резюме и написание хорошего мотивационного письма, пришли подготовленные вовремя на само собеседование и прошли его, по вашему мнению, более, чем достойно. Естественно, молчание работодателя после всего этого очень расстраивает
Результаты исследования, проведенного среди соискателей, показали, что работодатели, к сожалению, поступают не всегда корректно, когда речь идет о результатах собеседования.
Почему же они не отвечают?
И что делать в таких случаях?
Даже, если вам показалось, что собеседование прошло прекрасно, возможно, был кто-то другой, кто подошел на эту позицию чуть лучше вас или чуть лучше вписывается в уже сложившийся коллектив. В таком случае рекрутер мог пойти по пути наименьшего сопротивления и, вместо того, чтобы звонить вам или писать отказ с объяснениями в письменной форме, решил просто не реагировать.
Возможно, вы были в числе первых, приглашенных на собеседование, и после вас рекрутер должен провести еще несколько собеседований. В таком случае нормально предположить, что у рекрутера много работы. Конечно, с одной стороны, было бы очень мило со стороны вашего собеседника вас об этом проинформировать, но, с другой стороны, во время собеседования вам не запрещается задавать вопросы, в том числе и о времени ожидания ответа. Если вы знаете приблизительное время ожидание, вы можете решить для себя ходить ли вам дальше на собеседования в ожидании ответа или просто ждать.
Может случиться так, что бюджет на данную позицию неожиданно урежут или после разговоров с соискателями придут к выводу, что нет подходящих кандидатов или данная позиция в данной компании в принципе не нужна. По этой причине поиск кандидатов может прекратиться или приостановиться. Другая возможная причина – неожиданное сообщение о реорганиции, о которой отдел кадров еще не знал, например. В любом случае, было бы корректно со стороны потенциального работодателя вас об этом проинформировать, но на практике, к сожалению, такое случается не часто.
В данный момент ситуация на рынке труда такова, что на одну и ту же позицию поступают сотни реакций, возможно, что рекрутеры встретились реально с десятками соискателей и теперь просто не хотят или не видят смысла отвечать каждому лично.
Что вы можете сделать в такой ситуации?
Обычно во время собеседования вам дается информация о том, когда вы можете ожидать результаты. Собеседование подходит к концу, а этот момент остался открытым? Задайте этот вопрос сами. Это нормальная практика.
В случае, когда вы не получили ответ в оговоренные сроки, свяжитесь с компанией сами. Вполне возможно, что есть какая-то веская причина, почему вы еще не получили ответ, в виду болезни одного из ключевых сотрудников, например. Напишите им электронное письмо, в котором можете им напомнить, что, ждете обещанного результата. Хотя всегда проще и быстрее позвонить, кроме того, звонок труднее проигнорировать. Если же вам не удается «достучаться» до вашего потенциального работодателя с помощью телефона, тогда ведь и так все ясно. Разве вам захочется работать в компании, где с людьми поступают таким образом?
И, помните, ваша работа вас обязательно найдет! Всему свое время…
Продолжая тему собеседований, резюме и сопроводительных писем, хочу привести вам мой собственный перевод текста одной голландской школы секретарей о том, какие фразы в письме являются устаревшими и не цепляют работодателей и какими фразами современного голландского языка их можно заменить.
Эта статья написана для секретарей, чей родной язык – голландский, но и нам есть чему у них поучиться 😉 Возможно, нам, иностранцам, было бы простительно использование архаизмов, но, зачем же сразу с первых строк раздражать возможного работодателя? 😉
Вопросы для экзамена по устной речи на получение визы мвв
В этом ↑ файле Вы найдете все вопросы для подготовки к экзамену по устной речи для получения визы мвв #mvv, выложенные на сайте #naarnederland и их перевод.
Также в моем словаре на quizlet, созданном специально для Вас, занесены все эти вопросы, а также другая лексика уровня А1. Можете им пользоваться для тренировки Вашего словарного запаса.
Удачи на экзаменах!
И не забудьте подписаться на мой канал на youtube
https://www.youtube.com/channel/UCdC5h5-L_UZWe9Kc2iiWkfQ?view_as=subscriber
а также присоединяйтесь к моей группе на Фейсбуке https://www.facebook.com/groups/DutchwithOlga/
Всем привет!
Сегодня я собиралась дать информацию, которая будет полезна тем, кто собирается только сдавать экзамен на получение мвв (#mvv). Я уже много раз сталкивалась с тем, что люди очень боятся этого экзамена или даже говорят, что он сложный. Мне было трудно понять в чем именно загвоздка, но времени посмотреть не было. Сегодня я решила этим заняться, так как обещала Юлии, что помогу ей. Когда же я зашла на сайт www.naarnederland.nl то, честно сказать, обалдела. От кандидатов требуют знание языка на уровне А1! А это уже не шутки. Для того, чтобы быть способным говорить, читать и воспринимать на слух язык на таком уровне, нужна подготовка. Кому-то меньше нужно времени, кому-то больше, но суть одна – чтобы сдать этот экзамен, заниматься нужно всем. Для каждого уровня есть определенные знания и умения, которые должен иметь изучающий, в данном случае, нидерландский язык в чтении, восприятии на слух, устной и письменной речи. У нас в ROC уровень А1 описывается следующим образом:
«Восприятие на слух — может узнавать на слух знакомые слова и базовые фразы, касающиеся его, его семьи и окружения, если с ним говорить четко и медленно.
Чтение – может понимать известные ему имена, слова и очень простые предложения, например, в сообщениях, постерах или флайерах.
Устная речь – может использовать простые фразы и предложения, чтобы описать людей, которых он знает и место, где он живет. Может вести простой диалог, при условии, что другой человек готов говорить в медленном темпе, повторять предложение несколько раз или формулировать предложение по-другому. Может задавать простые вопросы и давать ответы на очень элементарные и хорошо знакомые темы.
Письмо – может подписать короткую открытку с очень простым текстом, типа привета из отпуска. Может заполнять поля в формулярах, относящиеся к личной информации, такой как имя, национальность и адрес.»
А теперь давайте разберем файл, который выложили на сайте naarnederland, касающийся экзамена по устной речи. В нем есть 20 вопросов, на которые во время экзамена нужно ответить и 12 предложений, которые нужно закончить. Сказать, что это простые предложения, знакомые всем на слух и относящиеся к семье и знакомым и друзьям экзаменуемого никак нельзя. Но, видимо, власти Нидерландов понимают владение языком на уровне А1 по-своему. Поэтому, для того, чтобы эти слова, фразы и предложения были вам знакомы и воспринимались, как легкие, нужно много заниматься и готовится непосредственно к этому экзамену.
В данном посте я хочу постараться помочь вам в подготовке к экзамену по устной речи (#spreekvaardigheid).
Перевод этих всех вопросов и предложений вы найдете в рубрике Лексика и так же я внесла их в наш словарь https://quizlet.com/_38bnha . А тут я просто хочу обратить Ваше внимание на сами вопросы (некоторые из них)
In wat voor huis gaat u wonen in Nederland? – В каком доме Вы будете жить в Нидерландах? Я сама не очень понимаю, какой ответ от меня ожидают услышать. Большой, светлый, красивый, на 2 хозяина, отдельно стоящий, квартира???? А это все ваш словарный запас, который появится только, если слова учить 😊
Waarom wilt u naar Nederland? – почему Вы хотите в Нидерланды? Тоже отличный вопрос. Что бы вы тут ответили? Естественно, на нидерландском 😉
Wat hebt u geleerd op school? – что Вы учили в школе? А вы помните? Сможете это сформулировать вот так сразу, хотя бы на русском?
Wat hebt u gisteren gegeten? – что вы ели вчера вечером? Ответ на этот вопрос мы мучаем с моей студенткой уже несколько уроков подряд. Конечно, на экзамен я советую вам просто запомнить одно блюдо, чтобы оно отлетало у вас от зубов, но, если вы и правда хотите уметь ответить на этот вопрос, нужно заниматься 😉
Wat wilt u graag leren in Nederland? – что бы Вы хотели выучить в Нидерландах? ????? Голландский язык? Или у кого-то есть другие варианты? Буду рада, если поделитесь.
Wat hebt u gisteren gedaan? – Что вы делали вчера? Это вообще шедевр, так как ответ должен быть в прошедшем времени, а его, поверьте мне на слово, не знают очень многие, сдавшие уже даже экзамен на интеграцию и получившие сертификат, позволяющий подавать документы на нидерландское гражданство.
В общем, перевод предложений вы найдете в Лексике, слова с произношением занесла для вас в словарик на моем любимом quizlet.com Тренируйтесь и всем удачи на экзаменах! 😉
#mvv #A1 #мвв #подготовкакэкзамену
Вот и готов четвертый и последний урок, посвященный правилам чтения и произношения в голландском языке.
Порядок слов в простом голландском предложении
Место главных членов в предложении
Ты пошел учиться. Учиться ты пошел. Или вообще, пошел ты учиться!
Место главных членов предложения (подлежащего и сказуемого) четко фиксировано в голландском языке.
Голландия с Ольгой 