Получить отказ всегда неприятно, особенно, если вы хорошо подготовились к собеседованию. Вы потратили много времени на составление резюме и написание хорошего мотивационного письма, пришли подготовленные вовремя на само собеседование и прошли его, по вашему мнению, более, чем достойно. Естественно, молчание работодателя после всего этого очень расстраивает

Результаты исследования, проведенного среди соискателей, показали, что работодатели, к сожалению, поступают не всегда корректно, когда речь идет о результатах собеседования.

Почему же они не отвечают?

И что делать в таких случаях?

1. Вы им просто не подошли

Даже, если вам показалось, что собеседование прошло прекрасно, возможно, был кто-то другой, кто подошел на эту позицию чуть лучше вас или чуть лучше вписывается в уже сложившийся коллектив. В таком случае рекрутер мог пойти по пути наименьшего сопротивления и, вместо того, чтобы звонить вам или писать отказ с объяснениями в письменной форме, решил просто не реагировать.

2. Процедура переговоров с соискателями еще не закончена

Возможно, вы были в числе первых, приглашенных на собеседование, и после вас рекрутер должен провести еще несколько собеседований. В таком случае нормально предположить, что у рекрутера много работы. Конечно, с одной стороны, было бы очень мило со стороны вашего собеседника вас об этом проинформировать, но, с другой стороны, во время собеседования вам не запрещается задавать вопросы, в том числе и о времени ожидания ответа. Если вы знаете приблизительное время ожидание, вы можете решить для себя ходить ли вам дальше на собеседования в ожидании ответа или просто ждать.

3. Планы изменились и данная позиция больше не существует в компании или ее «заморозили» на время.

Может случиться так, что бюджет на данную позицию неожиданно урежут или после разговоров с соискателями придут к выводу, что нет подходящих кандидатов или данная позиция в данной компании в принципе не нужна. По этой причине поиск кандидатов может прекратиться или приостановиться. Другая возможная причина – неожиданное сообщение о реорганиции, о которой отдел кадров еще не знал, например. В любом случае, было бы корректно со стороны потенциального работодателя вас об этом проинформировать, но на практике, к сожалению, такое случается не часто.

4. Они просто поступили бестактно

В данный момент ситуация на рынке труда такова, что на одну и ту же позицию поступают сотни реакций, возможно, что рекрутеры встретились реально с десятками соискателей и теперь просто не хотят или не видят смысла отвечать каждому лично.

Что вы можете сделать в такой ситуации?

Обычно во время собеседования вам дается информация о том, когда вы можете ожидать результаты. Собеседование подходит к концу, а этот момент остался открытым? Задайте этот вопрос сами. Это нормальная практика.

В случае, когда вы не получили ответ в оговоренные сроки, свяжитесь с компанией сами. Вполне возможно, что есть какая-то веская причина, почему вы еще не получили ответ, в виду болезни одного из ключевых сотрудников, например. Напишите им электронное письмо, в котором можете им напомнить, что, ждете обещанного результата. Хотя всегда проще и быстрее позвонить, кроме того, звонок труднее проигнорировать. Если же вам не удается «достучаться» до вашего потенциального работодателя с помощью телефона, тогда ведь и так все ясно. Разве вам захочется работать в компании, где с людьми поступают таким образом?

И, помните, ваша работа вас обязательно найдет! Всему свое время…

Продолжая тему собеседований, резюме и сопроводительных писем, хочу привести вам мой собственный перевод текста одной голландской школы секретарей о том, какие фразы в письме являются устаревшими и не цепляют работодателей и какими фразами современного голландского языка их можно заменить.

Эта статья написана для секретарей, чей родной язык – голландский, но и нам есть чему у них поучиться 😉  Возможно, нам, иностранцам, было бы простительно использование архаизмов, но, зачем же сразу с первых строк раздражать возможного работодателя? 😉

Читать далее →