Иногда бывают такие ситуации, когда вам необходимо обменяться информацией. Начиная от каких-то личных знакомств и заканчивая больницами и поликлиниками. Новая тема в нашем #разговорнике – Обмен информацией Читать далее
Agenda…. еще одно любимое голландское слово 😀 Если вы живете в Нидерландах и общаетесь с голландцами, то вы уже, наверное, заметили, что с голландцами не так-то просто договориться о встрече. У них все встречи расписаны на месяц, а то и на полгода вперед. 
Сегодня в нашей рубрике #разговорник животрепещущая тема Споры и дискуссии. Надеюсь, что вам эта лексика в жизни и не пригодится вовсе, но, как говорится, предупрежден, значит, вооружен 
Дорогие друзья!
Поздравляю вас с наступившим 2018 годом!
Желаю в этом году всем готовящимся – удачно сдать экзамены, всем ищущим – найти работу мечты или хотя бы ту, которая станет трамплином для исполнения всех мечтаний и желаний, всем борющимся – отпустить свои страхи, перешагнуть все барьеры и заговорить! Да будет так! А я в свою очередь буду помогать вам, чем смогу!
И сегодня в полюбившейся всем рубрике #разговорник комплименты! Давайте начнем год с приятностей 😉 Читать далее
Сегодня в нашей постоянной рубрике #разговорник Знакомство. Как узнать друг друга чуточку поближе? Читать далее
Новый выпуск нашего #разговорника 
😉
Ik begrijp u niet – Я вас не понимаю
Ik begrijp u -Я вас понимаю
Ik spreek geen Engels – Я не гооворю по-английски
Ik spreek geen Engels – Я не говорю немного по-английски
Ik versta u niet – Я вас не понимаю (на слух)
Ik versta je slecht – Я плохо тебя слышу (воспринимаю твою речь на слух) Читать далее
Всем привет!
Сегодня я решила совместить приятное с полезным 😊 в нашей рубрике #разговорник мы возьмем сегодня продукты.
Но не просто продукты, а, своего рода, рецепты, а именно, как сочетать продукты, чтобы получить вкусный салат Читать далее
Итак, вы уже начали говорить по-голландски? Поздравляю!
Сегодня пара полезных фраз!
Как отвечать на вопрос “Как дела?”
Как дела? один из самых частых вопросов в повседневной жизни. Все мои студенты отвечают всегда на этот вопрос стандартным Goed, что само по себе неплохо, но, когда у тебя несколько учеников в день подряд отвечают на этот вопрос просто “хорошо”, перестаешь в это верить 
потому что воспринимается как клише
Итак, несколько советов, как разнообразить свою речь
– Hoe gaat het (met je/met u)?
– Hoe is het?
– Alles goed?
– Ja, hoor!
– Goed!
– Heel goed!
– Prima!
– Uitstekend!
– Het gaat (пойдет)
– Redelijk (пойдет/сносно)
– zijn gangetje (потихоньку)
– Slecht
– Heel slecht
Ну и для продвинутых
– we gaan gewoon door!
– ik mag niet klagen
– Ik mag wel klagen, maar ik doe het lekker niet
– Kan altijd beter
– Naar omstandigheden (это когда что-то с вами случилось и, в принципе, спрашивающий знает о вашей ситуации или вы хотите об этом рассказать или поговорить)
Я люблю задавать этот вопрос. Потому что я люблю людей и хочу знать, как у них дела! Скорее всего, вам, как иностранцу, такой вопрос тоже задают, чтобы узнать, как у вас дела и поговорить. Но, чаще всего, в повседневной жизни, особенно на работе или когда вас кому-то представляют, то есть человек видит вас в первый раз в жизни, такой вопрос задается из вежливости и спрашивающий абсолютно не хочет знать ответ на этот вопрос. Так что во всем важна мера.
Но, самое главное, на мой взгляд, важно, как вы себя чувствуете в этот момент! Хотите говорить об этом обширно? Хотите что-то обсудить? Выбирайте соответствующий ответ. Не чувствуете себя в состоянии говорить? Не хотите делиться? Ответьте просто, что все в порядке и поменяйте тему. Прислушивайтесь к себе и все разговоры будут проходить так, как вам этого хочется! 😉 Хорошего дня!
#разговорник
Получить отказ всегда неприятно, особенно, если вы хорошо подготовились к собеседованию. Вы потратили много времени на составление резюме и написание хорошего мотивационного письма, пришли подготовленные вовремя на само собеседование и прошли его, по вашему мнению, более, чем достойно. Естественно, молчание работодателя после всего этого очень расстраивает
Результаты исследования, проведенного среди соискателей, показали, что работодатели, к сожалению, поступают не всегда корректно, когда речь идет о результатах собеседования.
Почему же они не отвечают?
И что делать в таких случаях?
Даже, если вам показалось, что собеседование прошло прекрасно, возможно, был кто-то другой, кто подошел на эту позицию чуть лучше вас или чуть лучше вписывается в уже сложившийся коллектив. В таком случае рекрутер мог пойти по пути наименьшего сопротивления и, вместо того, чтобы звонить вам или писать отказ с объяснениями в письменной форме, решил просто не реагировать.
Возможно, вы были в числе первых, приглашенных на собеседование, и после вас рекрутер должен провести еще несколько собеседований. В таком случае нормально предположить, что у рекрутера много работы. Конечно, с одной стороны, было бы очень мило со стороны вашего собеседника вас об этом проинформировать, но, с другой стороны, во время собеседования вам не запрещается задавать вопросы, в том числе и о времени ожидания ответа. Если вы знаете приблизительное время ожидание, вы можете решить для себя ходить ли вам дальше на собеседования в ожидании ответа или просто ждать.
Может случиться так, что бюджет на данную позицию неожиданно урежут или после разговоров с соискателями придут к выводу, что нет подходящих кандидатов или данная позиция в данной компании в принципе не нужна. По этой причине поиск кандидатов может прекратиться или приостановиться. Другая возможная причина – неожиданное сообщение о реорганиции, о которой отдел кадров еще не знал, например. В любом случае, было бы корректно со стороны потенциального работодателя вас об этом проинформировать, но на практике, к сожалению, такое случается не часто.
В данный момент ситуация на рынке труда такова, что на одну и ту же позицию поступают сотни реакций, возможно, что рекрутеры встретились реально с десятками соискателей и теперь просто не хотят или не видят смысла отвечать каждому лично.
Что вы можете сделать в такой ситуации?
Обычно во время собеседования вам дается информация о том, когда вы можете ожидать результаты. Собеседование подходит к концу, а этот момент остался открытым? Задайте этот вопрос сами. Это нормальная практика.
В случае, когда вы не получили ответ в оговоренные сроки, свяжитесь с компанией сами. Вполне возможно, что есть какая-то веская причина, почему вы еще не получили ответ, в виду болезни одного из ключевых сотрудников, например. Напишите им электронное письмо, в котором можете им напомнить, что, ждете обещанного результата. Хотя всегда проще и быстрее позвонить, кроме того, звонок труднее проигнорировать. Если же вам не удается «достучаться» до вашего потенциального работодателя с помощью телефона, тогда ведь и так все ясно. Разве вам захочется работать в компании, где с людьми поступают таким образом?
И, помните, ваша работа вас обязательно найдет! Всему свое время…